Guía · Tu trabajo
Qué incluye el finiquito y cómo se calcula
Qué conceptos te deben pagar en tu finiquito cuando renuncias o termina tu trabajo, con la fórmula de cada uno y un ejemplo con números.
Actualizado el 24 de octubre de 2026. Cifras de 2026.
El finiquito es el pago que te corresponde cuando termina tu relación de trabajo, ya sea porque renuncias, termina tu contrato o te despiden. Se te debe pagar siempre, sin importar la causa de la salida.
Qué conceptos incluye
- Sueldo pendiente: los días trabajados que aún no te han pagado.
- Aguinaldo proporcional: la parte del aguinaldo que corresponde a los días trabajados del año.
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones que ganaste y no tomaste, en proporción al tiempo desde tu último aniversario.
- Prima vacacional: al menos 25% sobre el pago de esas vacaciones.
Si hay otras prestaciones en tu contrato, como bonos o fondo de ahorro, también deben liquidarse.
Cómo se calcula cada parte
Todo parte de tu sueldo diario. El aguinaldo proporcional es sueldo diario × 15 días × (días trabajados del año ÷ 365). Las vacaciones son sueldo diario × los días que te toquen según tu antigüedad, en proporción al tiempo transcurrido. La prima es 25% de ese pago.
Un ejemplo
Con un sueldo de $15,000 al mes, entrando el 1 de marzo de 2022 y renunciando el 31 de octubre de 2026, el finiquito es de $14,636.99: $6,246.58 de aguinaldo proporcional, $6,712.33 de vacaciones y $1,678.08 de prima vacacional.
Cuándo se paga prima de antigüedad
Si renuncias, la prima de antigüedad solo se paga con 15 años o más de servicio. Si te despiden, se paga siempre. Eso ya forma parte de la liquidación y no del finiquito.
Si no te pagan tu finiquito, puedes pedir asesoría gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Haz el cálculo con tus datos